Однією з останніх змін у сфері трудових відносин стало прийняття 01.07.2022 Закону України "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин"(Закон 2352).
Даним законом скасовано можливість звернення працівника до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. На даний момент діє загальний строк, визначений у ст. 233 КЗпП України - у разі, якщо спір стосується виплати сум, що належать працівникові при звільненні -3(три) місяці з дня одержання ним від роботодавця письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні.
Також передбачено, що у разі пропуску з поважних причин строків для оскарження до суду незаконного звільнення та/або проведення виплат під час звільнення такі строки можуть бути поновлені судом, але у випадку, якщо з дня отримання копії наказу про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, минуло не більше одного року.
_03_03.png)
